水滸: 管理觀念

宋江原來在梁山經營個小公司,生意蒸蒸日上. 但是他覺得前途不好,於是想被併購. 汴涼的徽宗趙佶是他的理想對象. 於是三次協商,簽訂併購合同. 梁山泊的CEO,搖身成為宋朝的個中級主管.

商業併購,十之八九,被併購的主管,在兩年內離開. 文化隔閡太大,管理理念相隔太遠.

宋江原來的假想敵是徽宗. 大公司動作慢,又官僚,其實容易競爭. 他可以在大傘下,打下自己一塊江山. 被併購後,他的對象是江南方臘,另一個中小公司. 這下就難些了.

回頭看他如何在大宋中存活呢? 宋江其實沒有大公司的資歷. 那些高俅,蔡京,身居EVP,都是在大公司打滾過來的好手. 宋江以為做事好就能被賞識,其實公司內部的人事關係,比做事實力更重要. 他自己不就是靠李師師,才搞定那併購的嗎? 轉眼,他就忘了要下工夫聯絡好高俅和蔡京,只會去打仗. 一下子,梁山的大寨主頭把金交椅,變成了只知服從,不敢抗命的大宋奴才.

宋江要是自己繼續經營梁山公司,能打下足夠的市場,與宋朝分庭抗禮嗎? 其實還有另一個大公司,金朝,也在這市場競爭. 宋江如果局勢分析好了,應該知道和宋朝併購,不如在方臘,宋,金三面經營. 也許梁山能左右世局呢?

讀史,即使是小說,也真有用.